Modern en flexibel belonen in de praktijk

Modern en flexibel beloningsbeleid is een belangrijk strategisch instrument om medewerkers aan je bedrijf of organisatie te binden en te blijven boeien. Dit is vooral belangrijk nu het werk steeds meer uitdagingen met zich meebrengt. Denk bijvoorbeeld aan de toename van mantelzorgtaken door vergrijzing, de toenemende druk op het welzijn van medewerkers door onder andere financiële problemen, de behoefte aan een betere werk-privébalans, de invloed van generatieverschillen op de werkvloer, maar ook wetgeving die steeds crucialer wordt, zoals de nadruk op duurzame vervoersoplossingen.

Wat betekenen de uitdagingen voor de noodzaak om de arbeidsvoorwaarden te moderniseren? Welke stappen kun je nemen om aantrekkelijk beleid te ontwikkelen? Waar moet je rekening mee houden en hoe kun je keuzes op de juiste manier financieren, zodat de loonkosten niet uit de pas lopen? En hoe kun je fiscale obstakels zoveel als mogelijk vermijden en optimaliseren? Tijdens deze praktijkgerichte training gaan wij onder andere met deze vraagstukken aan de slag.

Na het volgen van de training weet je:

Hoe je beleid kan inzetten om de strategische doelstellingen van jouw bedrijf of organisatie te ondersteunen.
Je het huidige beleid kan optimaliseren.
Hoe je met middels moderne arbeidsvoorwaarden tegemoet kan komen aan de individuele wensen en behoeften van medewerkers.
Hoe je deze arbeidsvoorwaarden ook fiscaal zo optimaal mogelijk kan inzetten.

Bestemd voor

HR-medewerkers
Financials
Managers
Leidinggevenden
Beleidsmedewerkers
HR Projectleiders/-medewerkers
Salaris-medewerkers

Docent

Esther Flipse

Certificaat

Na de training krijgt u een certificaat van deelname.

PE-punten

90 punten in de categorie Wet- en regelgeving Salaris en HR voor het Register Salarisadministratie (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP) van het NIRPA

Je krijgt antwoord op de volgende vragen:

Hoe ziet modern belonen eruit in de praktijk?
Waar moet je fiscaal en arbeidsrechtelijk rekening mee houden?
Hoe implementeer je modern belonen binnen jouw organisatie?
Wat zijn aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en hoe kunnen deze bijdragen aan de missie, visie en strategie van jullie bedrijf of organisatie?
Hoe kun je onderscheidende arbeidsvoorwaarden bieden binnen de verschillende generaties en levensfases, en optimaal aansluiten bij de behoefte van de medewerkers?
Hoe kun je je mobiliteitsbeleid aan laten sluiten op de wetgeving én op een aantrekkelijke manier integreren in je beloningsbeleid?
Met welke kaders en randvoorwaarden dien je rekening te houden indien je een bedrijf of organisatie met CAO bent, en waar zit de ruimte?

Onze expert

Esther Flipse is een HR / Compensation & Benefits specialist in hart en nieren. Een bevlogen vakvrouw die met veel deskundigheid organisaties adviseert en succesvol verder helpt met toekomstgericht beloningsbeleid binnen de strategische doelstellingen.

Zij helpt organisaties al meer dan twintig jaar als adviseur en specialist bij het ontwikkelen en ontwerpen van modern beloningsbeleid. Daarnaast is zij trainer en spreker, waarbij zij met veel enthousiasme alle facetten van toekomstgerichte arbeidsvoorwaarden over het voetlicht brengt. Haar expertise met betrekking tot wet- en regelgeving alsmede de fiscale aspecten zijn altijd actueel. Met haar adviesbureau Merknemers helpt zij organisaties bij het ontwerpen én invoeren van aantrekkelijke en onderscheidende arbeidsvoorwaarden. Daarbij werkt zij nadrukkelijk aan draagvlak binnen de organisatie. Haar specialisme is het ontwikkelen van duurzame arbeidsvoorwaarden, die passen in een toekomstgericht HR-beleid van een organisatie. Geen pakket als een keurslijf, maar veel ruimte voor maatwerk dat de ‘employee journey’ ondersteunt en helpt bij het aantrekken en vasthouden van de juiste medewerkers voor de organisatie.

dagen

uren

minuten

secondes