Heeft jouw team voldoende te kiezen?
Geen zoethoudertje, maar structureel modern belonen
Waar wil je beginnen?
Modern belonen is een strategische keuze met zowel een korte als een lange termijn visie. Het succes er van valt en staat met een doordacht plan en een bedrijfsbreed draagvlak.
Ben je het zat dat je een vermogen besteed aan recruiting, nog even afgezien van de tijd die het je kost? Wil je voorlopig geen ontslagbrieven meer onder je neus krijgen? Mooi, dan ben je aan het juiste adres. Inventariseren, plannen bespreken, keuzes maken, implementeren en communiceren, dat is wat we doen. Wij helpen je op alle vlakken met moderne arbeidsbeloning. Dat doen we met een diversiteit aan diensten waarbij flexibiliteit en wendbaarheid de kern vormen, maar meer dan dat nog: we denken met je mee! Samen komen we daarmee tot een pakket van onderscheidende arbeidsvoorwaarden, waarbij kostenbeheersing centraal staat. Kijk snel verder.
Beloningsscan
Je organisatie heeft er voor gekozen om een modern beloningsbeleid te introduceren, en het kan ook zo zijn dat je daar al een heel eind in gevorderd bent. En dan? Waar begin je mee of en hoe laat je dit beleid aansluiten aan de veranderende omstandigheden? Merknemers heeft hier een beloningsscan voor ontwikkeld. In een aantal sessies brengen wij de huidige organisatie in kaart ten aanzien van arbeidsvoorwaarden en beleid. We spreken met het management, maar uiteraard ook met de rest van jullie team. Wij presenteren de uitkomsten van de scan aan een representatieve afvaardiging van jouw organisatie en combineren dat met een advies op maat. Hierbij kijken we niet alleen naar jouw wensen, maar toetsen deze ook continue met de actuele wet- en regelgeving en verzorgen, indien gewenst, een benchmark van de secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden.
Wil je meer weten over de beloningsscan?
Eén telefoontje is genoeg om van start te kunnen gaan!
Beloningsaudit
De individuele wensen van jouw werknemers wordt al gerespecteerd. Er is sprake van een modern beloningsbeleid en men is zich bewust van de kracht van employee branding. Mooi! Maar in hoeverre sluit het door jou gekozen arbeidsvoorwaardenpakket nog aan bij de huidige wet- en regelgeving? Die is immers continue in beweging. Wellicht zijn er extra voordelen te behalen en zijn je loonkosten beter te benutten. Voor organisaties die willen weten in hoeverre hun beleid nog aansluit bij de actualiteit hebben wij de beloningsaudit ontwikkeld waarbij we uiteraard ook een benchmark verzorgen van de secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. Het resultaat van deze scan is een toekomstbestendig advies waar jij en je organisatie mee verder kunnen.
Hoe toekomstbestendig is jouw beleid?
Met een beloningsaudit weet je waar je aan toe bent. Even bellen?
Implementatie van modern beloningsbeleid
Plannen maken is één, maar dan begint het pas. Hoe ga je er voor zorgen dat de strategische doelen worden bereikt? Wat ga je doen om het beleid rondom modern belonen van plan tot realiteit te maken? Merknemers helpt met raad en daad bij de realisatie van alles wat in het beloningsbeleid is bepaald.
- Functie- en salarishuis
- Beoordelings- en functioneringsmechaniek
- Primaire, secundaire en tertiaire voorwaarden
- Aansluiting bij bestaande CAO
- Harmonisatie arbeidsvoorwaarden
- Personeelshandboek
Een vlekkeloze implementatie van modern beloningsbeleid?
We vertellen je graag hoe we dat doen.
Mobiliteitsbeleid
Leaseauto’s, elektrisch rijden, openbaar vervoer, kilometervergoeding, fiscale consequenties voor zowel de werknemers als de werkgever, etc. etc. Mobiliteit is een thema wat op menige HR afdeling een dagelijks onderwerp van gesprek is. Niet zo vreemd, want de mate waarin jouw werknemers mobiel zijn is al lang niet meer zo voor de hand liggend als een paar jaar geleden. Thuiswerken is al bijna ‘gewoon’ en de moderne werkgever wil uiteraard ook zijn steentje bijdragen aan het verminderen van de CO2 uitstoot. Vandaag hebben we het over Mobility as a Service, morgen stappen we in een drone. Merknemers helpt bij het vorm geven en de executie van jouw mobiliteitsbeleid.
Van welke mobiliteitsregelingen kan jouw team gebruik maken?
We zitten klaar om die vraag te beantwoorden.
Werknemerscommunicatie
Plannen gemaakt, beleid geïmplementeerd en over tot de orde van de dag? Liever niet, want nu is het moment om van jouw werknemers ambassadeurs te maken. Neem ze mee met de reis die jij zelf hebt gemaakt. Stel vragen, beantwoord vragen, toets en koppel terug. Kortom, communiceer! Werknemers bepalen meer dan ooit het imago van jouw organisatie. Via diverse on- en offline kanalen kunnen ze jou maken of breken. De employee experience draagt bij aan de employer branding hetgeen weer een positieve invloed kan hebben op hoe jouw organisatie bekend staat in de markt. Hoe je dat doet? Met een gedegen plan rondom werknemerscommunicatie.
Werknemerscommunicatie, zo spannend is dat toch niet…?
We vertellen je met plezier hoe wij dat zien.
Softwareselectie
Je hebt je moderne beloningsbeleid volledig uitgewerkt, geïmplementeerd en intern gecommuniceerd. Nu komt het er op aan. Hoe ga je het je team zo makkelijk mogelijk maken om ook daadwerkelijk gebruik te maken van het ‘keuzemenu’? Hoe ga je er voor zorgen dat hetgeen je hebt vastgelegd in je beleid ook nageleefd wordt? De oplossing ligt voor de hand: software. Door slim te automatiseren ontlast je de collega’s van HR en salarisadministratie en biedt je tegelijkertijd een online platform waar iedereen blij van gaat worden. Welke software dat moet worden? Wij hebben het overzicht. Wij weten de plussen en de minnen. We helpen je graag met kiezen, al dan niet via een RfI/RfP gebaseerd inkoopproces.
Welke software ondersteunt jouw beloningsbeleid?
We weten wat er te koop is. Even sparren?
Implementatie van employee benefits software
Voor de uitvoering van het employee benefits beleid heb je een keuze gemaakt voor de optimale software. Je bent klaar voor de volgende stap en werkt samen met ons aan de volgende vragen. Hoe ga je er voor zorgen dat de betreffende oplossing ook daadwerkelijk wordt geïntegreerd in de organisatie? Wat ga je doen om je totale workforce te informeren en instrueren? Hoe stimuleer je het gebruik? Je wilt immers niets liever dan een geslaagd project. Pas dan is het beleid met betrekking tot modern en eigentijds belonen een succes, en pas dan kun jij gaan profiteren van de resultaten er van. Merknemers ondersteunt jou met project- en stakeholdermanagement tijdens de implementatie en communicatie.
Hulp nodig bij de implementatie van jouw software?
We weten precies waar je tegenaan gaat lopen. Even bellen?
HR Support
Als men in Den Haag weer iets nieuws heeft verzonnen heb jij de schone taak om te toetsen in welke mate dat effect heeft op de beloningsstructuur. Wet- en regelgeving zijn continue in beweging en kunnen zo maar ineens consequenties hebben. Het laatste wat je wil is dat je iets over het hoofd ziet en dat jouw team daar achteraf voor gecorrigeerd moet worden. Merknemers houdt jou graag op de hoogte en is jouw steun en toeverlaat als het gaat over vraagstukken rondom modern beloningsbeleid. Met ons HR Support contract kun je rekenen op een partner die constant met jou meedenkt, pro actief is en aan de bel zal trekken als dat noodzakelijk is.
Moderne arbeidsbeloning, niet alleen vandaag, maar ook morgen.
Op zoek naar continuïteit? We helpen je graag verder.
Nieuws over modern beloningsbeleid? Wij zorgen er voor dat je up-to-date blijft.
Geen zorgen. Je gegevens zijn in goede handen. Privacybeleid