Hét interactieve HR kennis event over duurzaam en innovatief beloningsbeleid

 

Een dag vol inspiratie, relevante thema’s en praktijkvoorbeelden die direct toepasbaar zijn in jouw organisatie!

THEMA VAN DE DAG

Duurzaam beloningsbeleid bestaat uit vele facetten en is daardoor een omvangrijk onderwerp. Vaak staat dit onderwerp al hoog op de strategische HR agenda van veel bedrijven en organisaties. De vraag is dan ook welke stappen je nu kunt zetten om tot een duurzaam en aantrekkelijk beloningsbeleid te komen, passend bij jouw organisatie en medewerkers.

Op 5 september a.s. gaan wij hier vanuit een praktische invalshoek mee aan de slag met inspirerende sprekers uit de praktijk. Tijdens dit interactieve, kleinschalige event (maximaal 32 deelnemers) behandelen wij de volgende onderwerpen binnen het thema duurzaam beloningsbeleid:

• Integrale aanpak in duurzaam beloningsbeleid

• Duurzame vervoersmobiliteit

• Duurzame inzetbaarheid & vitaliteit

• Duurzame werkomgeving

• Duurzame (groene) arbeidsvoorwaarden

• Duurzame arbeidsovereenkomst

Wij brengen op voorhand de leervraag in kaart (digitale uitvraag), zodat wij concreet kunnen inspelen op individuele vragen. Door deze praktische invalshoek kun je als deelnemer nog dit jaar met het verduurzamen van je beloningsbeleid aan de slag!

Let op! Schrijf je je vóór 1 juli a.s. in dan profiteer je van € 50 vroegboekkorting!

SPREKERS EN PROGRAMMA

René Jillissen – Dagvoorzitter

René heeft een enorm trackrecord op het gebied van HR en arbeidsvoorwaarden. Naast zijn werkzaamheden als HRM-HRD consultant, is hij ook al jaren betrokken bij de NVP (netwerk voor HR Professionals). Als dagvoorzitter zal René er niet alleen voor zorgen dat het programma inhoudelijk en qua voortgang goed verloopt, maar hij zal zelf ook vanuit zijn kennis en kunde een wezenlijke en inspirerende bijdrage leveren aan deze dag.

Esther Flipse – Merknemers

Duurzame arbeidsvoorwaarden als krachtige motor bij het aantrekken en inzetten van je medewerkers 

Duurzame en groene arbeidsvoorwaarden worden in steeds meer organisaties ingevoerd. Maar hoe maak je hiermee daadwerkelijk het onderscheid? En wat is het belang van een integrale aanpak met mobiliteit, de (hybride) werkomgeving, vitaliteit en nieuwe, meer gelijkwaardige vormen van de arbeidsovereenkomst die aansluiten bij de behoeften van medewerkers?

Over Esther

Esther is specialist in Modern Beloningsbeleid & Medewerkerscommunicatie en eigenaar van Merknemers. Zij helpt organisaties al meer dan twintig jaar als adviseur en specialist bij het ontwikkelen van modern en duurzaam beloningsbeleid. Daarnaast is zij trainer en spreker, waarbij zij alle facetten van toekomstgerichte arbeidsvoorwaarden over het voetlicht brengt.

Elske van de Fliert – Zero-e

Hoe maak je duurzame reisalternatieven aantrekkelijk voor alle medewerkers binnen de organisatie?

Medewerkers duurzamer laten reizen gaat niet van de ene op de andere dag. Het kost tijd en er is structurele gedragsverandering nodig. Welke duurzame reisalternatieven zijn er en welke voordelen hebben zij? Hoe kun je medewerkers stimuleren tot duurzaam reizen? Hoe neem je obstakels weg en voer je het in? Elske gaat in op de concrete mogelijkheden én de benodigde verandering. Zij geeft nieuwe ideeën, concrete voorbeelden en praktische tips.

Over Elske

Elske is de grondlegger van het CO2 afslankprogramma® voor wagenpark en mobiliteit. Met haar praktische en enthousiaste aanpak verandert zij rij- en reisgedrag, zowel voor het zakelijke vervoer als woon-werkverkeer. Zij adviseert diegenen die het MVO-beleid concreet moeten maken, een CO2 reductiedoelstelling hebben of die een wagenpark beheren dat verduurzaamd moet worden.

Margot van Hooijdonk – VitaliBlij

Vitaliteit op de werkvloer als hulpmiddel voor duurzame inzetbaarheid   

Meer vitaliteit op de werkvloer laat jouw organisatie floreren en je werknemers optimaal presteren. Een effectief vitaliteitsbeleid helpt om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Maar waar moet je als werkgever op letten als je aan de slag gaat met het thema vitaliteit? Waar liggen de mogelijkheden, wat werkt en hoe werkt het juist niet? En hoe krijg je dit verankerd in een duurzaam vitaliteitsbeleid? Margot neemt je mee in de ‘best practices’ die zij de afgelopen jaren heeft opgedaan en geeft je concrete tips om zelf aan de slag te gaan met vitaliteit in jouw organisatie.

Over Margot

Margot is oprichter van VitaliBlij en helpt werkgevers bij het opzetten en implementeren van vitaliteit. Als Vitaloog® & Psycholoog is Margot ervan overtuigd dat meer vitaliteit op de werkvloer jouw organisatie laat floreren doordat vitaliteit je werknemers helpt om in jouw organisatie optimaal te presteren.

 

Bertine van Roozelaar – AFAS

Duurzame cultuur en arbeidsvoorwaarden van AFAS  

Bij AFAS draait alles om de medewerkers. Bertine neemt je mee in de AFAS-cultuur van liefde en vertrouwen in de medewerkers en hoe zij die praktisch vormgeven, onder andere in de arbeidsvoorwaarden door middel van een klimaatfonds. AFAS heeft maar één regel: Werk met gezond verstand in het belang van AFAS.

Duurzaamheid in de praktijk: Rondleiding in het AFAS Experience Center 

Bij AFAS wordt niet alleen gesproken over duurzaamheid en werkgeluk, het wordt ook op de werkvloer in de praktijk gebracht. In deze compacte rondleiding ervaar je wat dit betekent voor de medewerkers, bezoekers en klanten.

Over Bertine

Bertine is meer dan 15 jaar geleden gestart op de AFAS Academy en is nu als directeur Support bij AFAS verantwoordelijk voor de klanttevredenheid van de ruim 12.000 klanten en voor circa 100 collega’s die hun AFAS- carrière bij Support starten.

Esther Flipse – Merknemers

Groene arbeidsvoorwaarden in de spotlights

De invoering van groene arbeidsvoorwaarden neemt een enorme vlucht. Deze voorwaarden vormen steeds vaker een aanvulling op de traditionele arbeidsovereenkomsten. Maar wat verstaan we eigenlijk onder groene arbeidsvoorwaarden en waarom zou je dit willen? En hoe voorkom je dat de groene arbeidsvoorwaarden een lappendeken wordt die niet aansluit bij de praktijk en de doelgroep? Esther bespreekt een concrete aanpak, voorbeelden en tips voor de invoering.

Boukje Keizer en Monique Vering – Consious Contracting

Vertaal jouw uniek (belonings)beleid in een arbeidsovereenkomst waarin welzijn centraal staat

Steeds meer organisaties willen hun onnodig complexe, eenzijdige overeenkomsten beter laten aansluiten bij hun missie en normen en waarden en tegelijkertijd recht doen aan hun grootste kapitaal: de mensen in hun organisatie. In conscious contracts staat het welzijn van werkgever én werknemer centraal. De contracten zijn bovendien opgesteld in begrijpelijke taal, die aansluit bij zowel de organisatie als de medewerker.

Boukje Keijzer en Monique Vering leggen uit wat conscious contracting is. Ze delen inspirerende praktijkvoorbeelden én vertellen je hoe je hier binnen jouw organisatie mee aan de slag kunt gaan: Hoe vertaal je jouw unieke (belonings)beleid naar je arbeidsovereenkomst?

Over Boukje

Als ‘Ontregelexpert’ laat Boukje organisaties en mensen ervaren dat je zélf iets aan de regeldruk kunt doen. Dat je niet hoeft te wachten tot de wet verandert of het systeem is aangepast. Haar missie is om ruimte te creëren voor mensen in organisaties en om hun welzijn centraal te zetten, ook in (arbeids)overeenkomsten.

Vanuit deze ervaring is ze ook aangesteld als projectleider van Conscious Contracting.

Over Monique

Monique is programmamanager van het project Conscious Contracting. Vanuit haar studie P&O en vele (team) management rollen die zij vervulde, heeft zij een grote liefde ontwikkeld voor het thema mens en werk. Als zelfstandig sociaal ondernemer helpt zij organisaties en mensen bij het waarmaken van hun idealen.

 

 

Esther Flipse – Merknemers

Invoering van duurzame arbeidsvoorwaarden in de praktijk

Een effectief duurzaam arbeidsvoorwaardenbeleid is niet alleen afhankelijk van de juiste inhoudelijke keuzes. Het proces bij de invoering vraagt veel aandacht. Wat zijn de belangrijkste stappen en hoe zorg je ervoor dat alle stakeholders zijn betrokken? Hoe zorg je voor een succesvolle beweging waarop je kan doorbouwen?

Esther bespreekt een stappenplan, de voorwaarden en valkuilen bij de invoering.

Japke-d Bouma – Columniste NRC en kantooramazone

De beste tips voor meer werkgeluk

Thuiswerken, kantoorwerken, ‘hybride’ werken: elke vorm van werken brengt vreugde en plezier, maar ook risico’s en frustratie met zich mee. Gelukkig weten we inmiddels voldoende over hoe je werk leuker maakt, hoe je tussendoor het beste kunt ontspannen, hoe je efficiënter vergadert en hoe je je brein gezond houdt.

Hoe deel je je werk zo in en welke keuzes maak je, zodat je meer werkgeluk ervaart én je werk en gezondheid beter worden? Japke-d deelt haar ervaringen en houdt je de spiegel voor.

Over Japke

Japke is columniste bij NRC, redactrice, kantooramazone en schrijfster. Zij schrijft wekelijks over werk, carrière, Het Leven en (kantoor)taal en geeft presentaties over (terug naar) kantoor, de ‘verschillen’ tussen vrouwen en mannen op de werkvloer, werkgeluk en heldere taal.

PROGRAMMAOVERZICHT

• Ontvangst

• Welkom en opening door dagvoorzitter René Jillissen

• Esther Flipse en René Jillissen – Duurzame arbeidsvoorwaarden als krachtige motor bij het aantrekken en inzetten van je medewerkers

• Elske van de Fliert – Motiveren van medewerkers bij duurzame mobiliteit

• Koffie en ervaringen uitwisselen

• Margot van Hoijdonck MSc – Vitaliteit op de werkvloer als hulpmiddel voor duurzame inzetbaarheid

• Bertine van Roozelaar – Duurzame cultuur en arbeidsvoorwaarden van AFAS

• Lunchpauze en ervaringen uitwisselen

• Bertine van Roozelaar – Duurzaamheid in de praktijk: Rondleiding in het AFAS Experience Center

• Esther Flipse – Groene arbeidsvoorwaarden in de spotlights

• Boukje Keijzer en Monique Vering  – Vertaal jouw unieke (belonings)beleid in een arbeidsovereenkomst waarin welzijn centraal staat

• Koffie en ervaringen uitwisselen

• Esther Flipse – Invoering van duurzame arbeidsvoorwaarden in de praktijk

• Japke-d Bouma – De beste tips voor meer werkgeluk