Versterk je cultuur en verbeter je organisatie met een modern beloningsbeleid.

Ben je op zoek naar een modernere invulling van belonen? Die rekening houdt met inzetbaarheid, talenten en wensen van medewerkers? Meld je dan aan voor dit gratis event. 

Bedrijven moeten voorbereid zijn op grote veranderingen. Zoals nu de coronacrisis. Het beloningsbeleid is vaak nog traditioneel. Ben je op zoek naar een modernere invulling van belonen? Die rekening houdt met inzetbaarheid, talenten en wensen van medewerkers? Meld je dan aan voor dit event met Esther Flipse van Merknemers. Zij deelt, samen met HR-superster Wendy Smit, haar ideeën en ervaringen via verschillende sprekende cases. MKB Brandstof zelf komt ook aan bod.

Case MKB Brandstof: ons beloningsbeleid is even anders
Wendy vertelt over ons beloningsbeleid. Haar doel is om optimaal voor onze medewerkers te zorgen én een bijdrage te leveren aan onze maatschappelijke droom. Zo hebben we naast onze salarissen een Passiebudget, een planningsbudget en een flexbudget. Deze kunnen we inzetten voor werkgerelateerde zaken, of ten goede van onze -mentale- gezondheid. En zijn onze salarissen ingedeeld volgens Model Baarda. Een open en transparant salarissysteem waarbij er geen functies zijn, maar rollen. “Het heeft een aanlooptijd nodig gehad, maar nu werkt het goed en veel collega’s gebruiken de mogelijkheden.” zegt Wendy. Naast de financiële aspecten zijn er slaap pods voor een kort dutje, een yogaruimte en -lessen, maandelijkse massages (nu helaas even niet) en een gezonde lunch. Allemaal niet direct zaken waar je aan denkt bij ‘beloning’, maar ze dragen wel degelijk bij aan de cultuur en het werkgeluk.